Recruter dans une autre ville : le télétravail est-il la solution ?

Face à la pénurie de main-d’œuvre, de plus en plus d’entreprises proposent le télétravail afin de pouvoir recruter leurs salariés dans une autre ville. Cette solution a bien entendu des avantages sur la flexibilité géographique, mais peut aussi poser des problèmes de bien-être ou de productivité. Comment recruter à distance grâce au télétravail ? Quelles sont les solutions pour pallier les inconvénients du travail à distance pour ces salariés ?

En 2017, selon la Dares (direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du travail), on comptait seulement 7 % de télétravailleurs réguliers ou occasionnels en France. Après la crise sanitaire, ce chiffre s’est stabilisé autour de 25 %, dont plus du tiers en télétravail intégral (5 jours sur 5), aussi appelé travail en remote.

Le télétravail a le grand avantage, pour l’employeur comme pour les salariés, d’élargir le bassin d’emploi d’une entreprise. Naguère, vivre à côté de son travail constituait une contrainte forte qui devient même un critère impératif lorsque le coût ou la durée du trajet explose. Avec le télétravail, le salarié peut travailler de n’importe où : l’employeur peut ainsi dénicher des talents basés dans d’autres villes, régions ou pays et trouver sa perle rare. Le salarié peut lui aussi travailler pour une entreprise sans avoir besoin de déménager… ou au contraire s’expatrier sans quitter son entreprise.

L’expérience de la crise sanitaire a montré que le télétravail fonctionnait, amenant de nombreux jeunes à quitter les agglomérations pour des zones plus rurales. Ces nouvelles recrues recherchent désormais des postes en télétravail pour pouvoir travailler de manière autonome et flexible. 

Les entreprises proposant des offres en full-remote (à 100 % en télétravail) jouissent d’une image dynamique et positive, car le télétravail demande une grande confiance dans les salariés. Le travail à distance, à domicile ou en coworking améliore votre marque employeur aux yeux des talents.

Les bureaux d’une entreprise représentent le deuxième poste de dépenses après la masse salariale. Faire travailler tout ou partie des équipes à distance permet à l’entreprise de diminuer ses frais en location de bureaux, sans nuire au bien-être des collaborateurs. 

La productivité en télétravail peut se révéler moindre qu’en présentiel, en dehors de la volonté même du salarié. Les causes peuvent être multiples :

De manière générale, le télétravail individualise la relation de travail, chacun opérant de son côté, ce qui nuit à la cohésion d’équipe, mais aussi à la créativité et à l’intelligence collective.

Pour éviter ces désagréments, la location de bureaux à Nantes dans un espace de coworking permet de profiter de locaux bien équipés, agréables et conviviaux.

De même, le travail à distance entraîne la baisse des interactions sociales du salarié, qu’elles soient formelles (réunions) ou informelles (pauses café, déjeuners, échanges). L’appartenance à l’équipe et le sentiment d’utilité sont plus difficiles à maintenir. 

Pour y remédier, l’entreprise doit travailler sur la cohésion de groupe et créer des temps d’échange collectifs sur le lieu de travail ou à distance. Les espaces de coworking offrent généralement des lieux adaptés aux réunions de travail ou aux séminaires d’entreprise afin de cultiver l’esprit d’appartenance et la cohésion.

Les employés en télétravail peuvent avoir du mal à déconnecter de leurs tâches quand ils travaillent depuis leur domicile. La charge et le temps de travail empiètent plus facilement sur la vie privée et entachent la santé mentale du travailleur. L’employeur doit donc veiller à respecter le droit à la déconnexion des salariés travaillant à distance et ne pas les solliciter en dehors des heures de travail.

S’installer dans un espace de coworking est une excellente alternative pour matérialiser une séparation claire entre vie professionnelle et personnelle. Le salarié peut ainsi préserver sa vie privée tout en garantissant productivité et disponibilité pour son employeur. Le coworking améliore en effet le bien-être au travail et préserve la qualité de vie des travailleurs.

Le télétravail élargit réellement les opportunités de recrutement et améliore le bien-être des employés en leur offrant plus d’autonomie. Il peut également présenter des défis en termes de productivité et de cohésion d’équipe. Les entreprises doivent donc mettre en place des solutions adaptées, comme le recours à des espaces de coworking, pour maximiser les avantages du télétravail tout en minimisant les inconvénients.